Hedeflere Bağlı Performans Değerlendirme Süreci
MSD Türkiye, performans değerlendirme sürecimizi; çalışanlarımızı şirketimizin vizyon, misyon ve hedeflerine odaklayarak başarılı bir geleceğe taşımayı sağlayan bir yönetim aracı olarak kabul eder. Performans yönetim sürecimiz somut ve hedeflere dayalıdır. İlgili yılın başında, şirketimizin hedefleri doğrultusunda çalışanlarımızın bireysel hedefleri belirlenir, yıl içinde takip edilir ve yıl sonunda performans değerlendirmesi yapılır.
Performans Değerlendirme ve Gelişim Sürecimizin Temel Amaçları;
Performans yönetimi sürecinde, yöneticilerimiz çalışanlarının performanslarını değerlendirirken objektif kararlar alabilmek ve farklı gözlemleri de değerlendirmek için; paydaşlardan geribildirim alırlar. Edindikleri geribildirimleri profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla çalışanları ile paylaşırlar.