Oturum Aç

PERFORMANS VE YETENEK YÖNETİMİ
SÜREÇLERİ

PERFORMANS VE YETENEK YÖNETİMİ SÜREÇLERİ
MSD Türkiye’de ister birinci gününüz, ister 10. yılınız olsun, mümkün olan en etkin eğitimi ve desteği almanızı sağlarız.

Hedeflere Bağlı Performans Değerlendirme Süreci
MSD Türkiye, performans değerlendirme sürecimizi; çalışanlarımızı şirketimizin vizyon, misyon ve hedeflerine odaklayarak başarılı bir geleceğe taşımayı sağlayan bir yönetim aracı olarak kabul eder. Performans yönetim sürecimiz somut ve hedeflere dayalıdır. İlgili yılın başında, şirketimizin hedefleri doğrultusunda çalışanlarımızın bireysel hedefleri belirlenir, yıl içinde takip edilir ve yıl sonunda performans değerlendirmesi yapılır.

Performans Değerlendirme ve Gelişim Sürecimizin Temel Amaçları;

  • Bireysel amaçları kurumsal amaçlara bağlamak
  • Düzenli, formel performans geribildirim ve gelişim planlaması çerçevesi sunmak
  • Performans, ödüllendirme ve takdir süreçlerinde şeffaflığı teşvik etmek
  • Anlamlı ve sonuç odaklı bir gelişmeye odaklanmak
  • Hedeflerimize ulaşırken MSD Lider Davranışları sergilememizi sağlamak

Performans yönetimi sürecinde, yöneticilerimiz çalışanlarının performanslarını değerlendirirken objektif kararlar alabilmek ve farklı gözlemleri de değerlendirmek için; paydaşlardan geribildirim alırlar. Edindikleri geribildirimleri profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla çalışanları ile paylaşırlar.

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  • Gizlilik Politikası
  • Kullanım Şartları
  • Site Haritası